Contratar um plano de saúde é uma decisão importante para empresas que desejam oferecer benefícios atrativos aos seus colaboradores.
O plano de saúde empresarial, em muitos casos, pode ser mais acessível do que os planos individuais ou familiares, dependendo de diversos fatores.
Mas será que ele é sempre a opção mais barata? Vamos explorar alguns aspectos que influenciam no custo dessa modalidade de serviço.
Tamanho da empresa e quantidade de vidas
Um dos fatores que influenciam diretamente no valor de um plano de saúde empresarial é o número de funcionários que serão incluídos na cobertura.
Quanto maior o número de vidas – como são chamados os beneficiários dos planos – menor tende a ser o custo por pessoa.
Isso ocorre porque as operadoras oferecem descontos progressivos para grupos maiores, aproveitando a escala para diluir os riscos.
Localização da empresa e operadoras disponíveis
Outro ponto relevante é a localização da empresa.
O custo dos planos de saúde pode variar bastante de uma cidade para outra, assim como a presença de operadoras na região.
Por exemplo, os planos de saúde em Taubaté podem ter valores diferentes dos planos oferecidos em grandes centros urbanos como São Paulo.
A concorrência e a estrutura de saúde disponível em cada localidade são fatores que influenciam no preço final do benefício.
Perfil etário dos colaboradores
A idade média dos colaboradores da empresa também impacta diretamente o custo de um plano de saúde empresarial.
Empresas com equipes mais jovens geralmente pagam menos, pois o risco de utilização dos serviços médicos é menor.
Já em empresas com uma faixa etária mais elevada, as operadoras tendem a precificar os planos de forma mais elevada devido à maior probabilidade de uso frequente.
Benefícios extras e coberturas adicionais
Além das coberturas básicas obrigatórias, muitas empresas optam por incluir benefícios extras no plano de saúde empresarial, como consultas com especialistas fora da rede credenciada, atendimento odontológico, ou programas de bem-estar.
Esses benefícios podem aumentar o valor do plano, mas são importantes para a satisfação dos colaboradores.
A empresa deve avaliar o custo-benefício dessas adições, levando em conta o que é mais relevante para sua equipe.
Como escolher o plano de saúde ideal?
Na hora de escolher um plano de saúde empresarial, é essencial considerar as necessidades dos colaboradores e o orçamento disponível.
Fazer uma pesquisa detalhada sobre as operadoras, comparar coberturas, e verificar a rede credenciada são passos importantes para garantir que a empresa faça a melhor escolha tanto em termos de custo quanto de qualidade no atendimento.
Assim, será mais fácil encontrar a melhor alternativa para o seu caso. Lembre-se, uma corretora também pode te ajudar nessa missão. Boa sorte!